人才理念
以人为本 人才为先 共同发展 共享成功
公司视人才为珍贵的企业资源，以“以人为本，人才为先，共同发展，共享成功”为原则，构建管理技术团队，打造高素质的企业管理、技术、员工队伍，共同发展 共享成功。
在用人上，恒质坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事,事适其人，人尽其才,才尽其用。
福利制度
有竞争力的薪酬待遇
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。
对于持续表现优秀的员工将有机会获得较高的薪水，以及高机率的晋升机会。
福利
依法缴纳社会保险和住房公积金，提供额外的商业保险。
依法享受法定假期，定期安排体检。
提供过节福利礼品，年终奖金。
提供设施齐全的住宿和工作餐。
以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
多元化职业发展通道
恒质公司为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、市场、销售等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。
多样化的沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。